Nuevos Beneficios de la Reforma Previsional
La Ley N.º 21.735 crea un Seguro Social Previsional que introduce importantes ayudas para mejorar tu pensión. Explora en detalle dos de los nuevos beneficios clave.
Beneficio por Años Cotizados
Un reconocimiento a tu constancia y esfuerzo contributivo.
Este beneficio premia tu dedicación al sistema de pensiones, entregando un monto mensual adicional a tu pensión en base a tu historial de cotizaciones. Es un impulso directo a tu jubilación por el tiempo que has aportado.
Requisitos Principales
✅
Estar Pensionado/a
Recibir pensión de vejez o invalidez.
65+
Requisito Edad
Tener 65 años o más.
10*
Mínimo Mujeres
10 años cotizados (120 meses).
20
Mínimo Hombres
20 años cotizados (240 meses).
* El requisito para mujeres aumentará progresivamente desde 2028, cada dos años, en 12 meses, hasta llegar a 180 meses (15 años) en 2038.
Cálculo del Beneficio: Más Años, Mayor Aporte
Recibirás 0,1 UF mensual por cada año completo cotizado, con un tope de 25 años. El gráfico muestra cómo crece tu beneficio adicional.
Compensación para Mujeres
Hacia una pensión más justa y equitativa.
Este beneficio busca corregir la brecha que afecta a las mujeres en el cálculo de sus pensiones debido a su mayor expectativa de vida, compensando económicamente para que esta diferencia no disminuya el monto de su pensión de vejez o invalidez.
Requisitos y Cálculo del Monto
Para acceder a este beneficio es fundamental cumplir con los siguientes requisitos:
- 1.Tipo de Pensión: Ser mujer y recibir una pensión de vejez o invalidez. Importante: Se excluyen pensiones de vejez anticipada y las de invalidez que estén cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- 2.Edad de pago: El beneficio se comienza a pagar mensualmente al cumplir los 65 años, sin importar si te pensionaste antes.
- 3.Para nuevas afiliadas: Si te incorporas al nuevo seguro, debes tener al menos una cotización antes de los 50 años.
El porcentaje de la compensación que recibirás depende de la edad a la que te pensionaste, como se visualiza en el gráfico. Es importante destacar que el valor mensual de esta compensación ascenderá a un mínimo de 0,25 UF.
Nuevos Beneficios de la Reforma Previsional
La Ley N.º 21.735 crea un Seguro Social Previsional que introduce importantes ayudas para mejorar tu pensión. Explora en detalle dos de los nuevos beneficios clave.
Beneficio por Años Cotizados
Un reconocimiento a tu constancia y esfuerzo contributivo.
Este beneficio premia tu dedicación al sistema de pensiones, entregando un monto mensual adicional a tu pensión en base a tu historial de cotizaciones. Es un impulso directo a tu jubilación por el tiempo que has aportado.
Requisitos Principales
✅
Estar Pensionado/a
Recibir pensión de vejez o invalidez.
65+
Requisito Edad
Tener 65 años o más.
10*
Mínimo Mujeres
10 años cotizados (120 meses).
20
Mínimo Hombres
20 años cotizados (240 meses).
* El requisito para mujeres aumentará progresivamente desde 2028, cada dos años, en 12 meses, hasta llegar a 180 meses (15 años) en 2038.
Cálculo del Beneficio: Más Años, Mayor Aporte
Recibirás 0,1 UF mensual por cada año completo cotizado, con un tope de 25 años. El gráfico muestra cómo crece tu beneficio adicional.
Compensación para Mujeres
Hacia una pensión más justa y equitativa.
Este beneficio busca corregir la brecha que afecta a las mujeres en el cálculo de sus pensiones debido a su mayor expectativa de vida, compensando económicamente para que esta diferencia no disminuya el monto de su pensión de vejez o invalidez.
Requisitos y Cálculo del Monto
Para acceder a este beneficio es fundamental cumplir con los siguientes requisitos:
- 1.Tipo de Pensión: Ser mujer y recibir una pensión de vejez o invalidez. Importante: Se excluyen pensiones de vejez anticipada y las de invalidez que estén cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- 2.Edad de pago: El beneficio se comienza a pagar mensualmente al cumplir los 65 años, sin importar si te pensionaste antes.
- 3.Para nuevas afiliadas: Si te incorporas al nuevo seguro, debes tener al menos una cotización antes de los 50 años.
El porcentaje de la compensación que recibirás depende de la edad a la que te pensionaste, como se visualiza en el gráfico. Es importante destacar que el valor mensual de esta compensación ascenderá a un mínimo de 0,25 UF.